Ingénierie et Conseil

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STRATÉGIE NUMÉRIQUE ET
PILOTAGE D'UNE ORGANISATION

Il s'agit ici d'accompagner les entrepreneurs dans une stratégie numérique centrée sur les attentes et les usages. Une fois la stratégie définie, nous modélisons les outils numériques selon les principes des méthodes agiles, permettant au client d'être directement impliqué dans le processus de création.

DEVELOPPER LA FORMATION
EN SITUATION REELLE DE TRAVAIL

Suite à une analyse des processus de production, nous accompagnons les structures dans la mise en oeuvre de systèmes et dispositifs de formation en situation réelle de travail. L'ingénierie et le conseil peuvent, en fonction des organisations, se concrétiser, par la préparation et la mise en place d'un dispositif de formation qualifiante ou certifiante au sein même de l'entreprise.

Transition numérique et
stratégie des organisations

Le numérique est partout et les offres de services & logicials sont nombreuses. Comment connaître réellement le besoin en outillage numérique de mon entreprise ? Comment définir une stratégie cohérente et progressive ? Comment anticiper les changements qui pourront impacter mon organisation à moyen et long therme ? Et surtout comment assurer une transition viable pour mon personnel ?
Cette offre de service sur mesure vous permet de mettre en place sereinement une stratégie numérique adaptée à votre situation et votre personnel.

Compétences clés et
savoirs de base

Nous connaissons aujourd'hui une montée en exigence du "socle de compétences" indispensable pour accéder à l'emploi (ou le sécuriser). La généralisation des NTIC, la mécanisation de l'outil productif, la normalisation croissante en termes de sécurité, d'hygiène... Mais également la complexification des interactions, des échelles et des postes sur le marché de l'emploi, font qu'au-delà des compétences professionnelles demandées, une maitrise parfaite de l'information et une très forte capacité d'adaptation est primordiale et cela quelque soit le niveau de qualification.
Actualiser et renforcer le socle de connaissance et de compétences des salariés, c'est garantir leur adaptabilité, leur polyvalence et leur réactivité.

Pédagogie en situation de travail

Le lieu de travail est un lieu d'apprentissage et de formation majeur, souvent sous estimé et pourtant largement porteur de développement et d'innovation. Former tous les niveaux de qualification, engager une dynamique d'apprentissage tout au long de la vie, permettre la montée en compétences à la fois de l'entreprise et de tous les salariés qui participent à son développement sont des actions faisables en interne et vectrices de dynamise. Il suffit de l'organiser et d'apprendre à la faire !

Santé et sécurité au travail

Former votre personnel à la sécurité !
ACCATONE dispense les formations Sauveteurs-Secourisme du Travail (SST) initiale et recyclage dans tout le Sud-Est de la France.

ACCATONE est habilité SST par l'INRS.

Notre Equipe

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L'équipe permanente d'ACCATONE est composée de deux personnes. ACCATONE fait appel à ses partenaires
Résurgences Insertion et Résurgences R&D pour le développement logiciel, la gestion et la sécurisation de données.


Clara THIERY
Directrice

Clara THIERY a créée ACCATONE, seconde entité du groupe Résurgences en 2015. Elle dirige une équipe de formateurs, réalise l'ingénierie de formation et accompagne les structures de l'ESS dans la mise en place de dispositifs de formation en situation réelle de travail. Elle réalise parallèlement des études d'évaluation de l'impact social et participe à la modélisation et l'élaboration d'outils numériques de pilotage d'organisations (voir rubrique "Ingénierie & conseil").

Olga MYKHAYLYCHENKO
Formatrice

Psychologue social de formation, puis accompagnatrice socioprofessionnel dans le secteur de l'insertion par l'activité économique, Olga Mykhalychenko est aujourd'hui formatrice. Elle coordonne nos actions sur le dispositif Certificat de Qualification Professionnelle Salarié Polyvalent et forme quotidiennement des salariés relevant du secteur de l'insertion par l'activité économique en compétences clés, savoirs de base et techniques de recherche d'emploi.

Nos références

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Transition numérique
et stratégie des organisations

  • 2017. Modélisation d’une interface numérique de gestion des adhérents pour une association sportive
  • 2017. Modélisation d’une interface numérique de pilotage économique pour le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire
  • 2016. Accompagnement à la création d’une cartographie interactive des Structures de L’Insertion par l’Activité Economique de la région PACA pour 3 fédérations
  • 2016. Co-animation du DLA collectif régional « Réinventer la gouvernance avec les outils numériques »
  • 2016. Accompagnement de structures de l'ESS dans la mise en oeuvre de dispositifs de formation en situation de production : accompagnement de la direction et formation des futurs formateurs.
  • 2015. Modélisation d’une interface numérique de diagnostic d’entrée dans une démarche progrès pour 4 fédérations associatives nationales et accompagnement des utilisateurs
  • 2015. Création d'un outil de diagnostic visant à mesurer la performance d'associations sur les volets de la gouvernance, des activités économiques et des équilibres financier, de l'ancrage territorial, de la GRH, de la montée en compétences et de l'utilité sociale. (Interface numérique de diagnostic créée par Résurgences)

Formation
et coordination pédagogique

  • 2017. Animation d’une formation du personnel encadrant à la pédagogie en situation réel de travail et à la mise en place du CQP Salarié Polyvalent- 6 stagiaires - 42 heures/ stagiaire
  • 2016. Formation du personnel encadrant à la pédagogie en situation réel de travail et à la mise en place du CQP Salarié Polyvalent - 8 stagiaires - 52 heures/ stagiaire
  • depuis 2015. Animation de la formation d’accès au Certificat de Qualification Professionnelle Salarié polyvalent options développeur logiciel/ manager de données et agent administratif - environ 35 stagiaires/ an sur une durée de 399 heures/ stagiaire
  • 2016. Animation d’une formation d’initiation aux méthodes agiles en situation de production et développement de l’ingénierie associée
  • 2016. Renforcement des compétences clés et savoirs de base en situation réelle de travail - formation de 70 heures/ 12 stagiaires
  • 2016. Habilitation de l’iNRS pour initial en novembre 2016
  • 2016. Organisation de 5 sessions initiales Sauveteur Secouriste au Travail
  • 2014. Conception et essaimage de dispositifs de formation qualifiantes et/ou certifiantes en situation réelle de travail dans 15 structures porteuses de chantier d'insertion en région Provence Alpes Côte d'Azur.

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13004 Marseille
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